切换到宽版
  • 5427阅读
  • 0回复

怎样抑制心中的不平衡? [复制链接]

上一主题 下一主题
 

只看楼主 倒序阅读 楼主  发表于: 2012-12-02
— 本帖被 福建福州心理医生陈震平 从 心灵互动:你问我答 移动到本区(2012-12-09) —
   我上班3年多了,期间更换过几次工作,现在国企。工作很轻松,但随着业务的增长,领导不断给我增加工作,并且工资待遇不变。对其他员工,却并非如此,我偶尔感觉心中很不平衡,但就当是锻炼自己。可是目前工作量越来越大,和领导提出增加工资,领导却一直敷衍我,这让我越来越不平衡,很郁闷。我该怎么抑制这种不平衡呢?(北京 陈丹)

  李子勋回复:

  不要抑制你的情绪,用合适的方式表达出来,对领导说“不”!领导敷衍你,你为什么不可以敷衍他?给一份工作你可以完成得很漂亮,给第二份工作你也可以让他满意,对第三份工作你就得丢三拉四,让他不得不再找别人来完成。你的领导一定是1960~1970年代出生的人,他们的集体无意识里有一种利益最大化的倾向,自然地要尽可能使唤自己的员工,少花钱多做事。如果你让他意识到你能力的极限,他就不会随意给你增加工作。敷衍他其实是在帮助老板找到使用你的标准。职场应是个双赢的地方,如果你压抑着不满情绪,还要拼死拼活去干,是对自己不负责,也是对老板不负责。

  国企的老板大多以为自己是爹,把员工看成家人。一般的规律是喜欢谁,信任谁,谁承担的工作就多。所以在国企,让老板过于看重和喜欢其实是很危险的、吃力不讨好的事情。好在现在已经不鼓励员工把企业当家。老板把你当家人用,你需要告诉他你不是他的人。我在微软讲课,说在这里工作4年左右最好离开,因为微软给你的不仅仅是工资,给你最大的财富是微软的文化,管理策略,人际模型和工作流程。你工作3年,差不多企业那些值钱的东西你都学到了,如果不能改善与老板的关系,离开也许是一个明智的选择。我建议现在的年轻人在35岁以前最好在几家大公司工作过,有一天你就可以自己创业。想想看,你的手里有多家大企业的经验,管理自己的公司就成为小菜一碟。

心理服务(心理咨询与治疗、心理讲座、心灵成长工作坊)
联系方式:QQ:394318118               电话:18905009965
快速回复
限100 字节
如果您提交过一次失败了,可以用”恢复数据”来恢复帖子内容
 
上一个 下一个